您現在的位置:首頁 >> 新聞資訊 >> 行業動態 >> 企業用工風險防範探討合理用工規避勞動關係風險

資訊詳細

企業用工風險防範探討合理用工規避勞動關係風險

日期:2015年9月14日 14:50

    《勞動合同法》頒布實施以來,勞動爭議案件數量上升較快。據報道,僅2011年,中國各類行業受理的勞動爭議案件達50多萬件,有關勞動合同和社會保險的勞動爭議已經占到所有勞動爭議的80%以上,是目前較為突出的社會矛盾之一。如何合理用工、規範用工,降低不必要的用工成本,規避勞動關係風險成為大多數企業人力資源管理的難題。本文將對企業用工風險進行分析探討。

 

    一、當前企業用工不規範表現

    當前企業用工存在的問題:勞動合同簽訂不合法、不規範,存在事實用工關係,但未簽訂勞動合同;用工關係處理不當,在企業員工日常管理過程中,受員工操守、素質等影響,處理起來隨意性比較大;在處理員工工傷、職業病等方麵,因目前相關法律體係還不夠健全、完善,所以導致了企業與員工矛盾加劇。

    這三方麵的因素,容易產生用工風險。特別是在勞動合同問題上,訂立、解除、終止、裁員等以勞動合同為核心的管理都存在諸多風險;同時企業日常管理中容易出現由薪酬引起工資爭議。

 

    二、企業用工風險的預防

    (一)依法製定完善規章製度。規章製度是企業的內部“法律”,貫穿於企業的整個用工過程,是企業行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反企業規章製度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規章製度,企業的管理將會陷於困境。用人單位應將涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定進行公示,或者告知勞動者。從法律規定看,規章製度的製定、修改流程為:職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

    第一,避免不合法規製度的風險。不合法規的企業規章製度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。規章製度必須符合“民主程序製定”、“合法”、“公示”三個條件,才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據;按照《勞動合同法》規定,規章製度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任;用人單位的規章製度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。

    第二,按照法律規定,製定完善企業規章製度。規章製度製定修改履行民主程序,並保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書麵證據,履行公示程序;對舊的規章製度進行合法性審查,對不符合法律規定的條款進行修訂或刪除;通過公司網站、電子郵件、公告欄、員工手冊發放、規章製度培訓、規章製度考試等方式告知員工。

 

    (二)依法規範企業用人行為。第一,依法與勞動者簽訂勞動合同,明確雙方責任與權利,對等履行雙方義務。對用人單位故意拖延不訂立勞動合同,並給勞動者造成損失的,要依法賠償勞動者的損失。第二,企業要依法支付勞動者不低於當地最低工資標準的勞動報酬。另外,用人單位安排勞動者在節假日、休息日等加班的,還應按照勞動法的規定支付其加班工資。第三,企業要為勞動者建立各類社會保險。《社會保險法》實施後,很多新的問題產生,因社會保險而引起的勞動爭議案件日趨增加。為了規避此類風險,企業可以通過購買商業險,接收勞務派遣用工等方式轉移風險,也可以與勞動者簽訂公平協議,約定雙方的權利義務。第四,企業應當依法調整勞動者崗位。務必向勞動者說明調整其崗位的必要性和合理性,盡量在得到勞動者的同意後再執行。

 

    (三)合理規範試用期用工。針對現實生活中用人單位隨意約定試用期,導致試用期成為“廉價期”、“白幹期”,損害勞動者利益的行為,勞動合同法做出了明確規定。

    第一,簽訂試用合同存在如下風險:一是單獨試用合同風險,單獨簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;二是賠償金風險,違法約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;三是人財兩空風險,根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的複函》規定,用人單位對勞動者提供出資技術培訓的,勞動者在試用期內依法解除勞動合同的,用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。

    第二,建立合法的使用期製度。一是嚴格執行試用期規定,不違法約定試用期;二是合理設定試用期限,企業可選擇適當的合同期限,來決定符合國家法律和企業利益的試用期;三是慎重決定試用期內是否提供專項費用培訓,為避免風險,提供專項培訓前可提前終止試用期。

 

    (四)妥善處理勞務派遣用工。勞務派遣是由用工單位、勞務派遣公司、勞動者三方構成的完整勞動用工關係,因其靈活性和利於降低企業的法律風險,減少勞動糾紛而深受用工單位的喜愛,現已經成為一種被廣為應用的用工方式。但隨著《勞動合同法》的實施,法律、法規對勞動派遣單位與用工單位之間的關係進行了規範和確認,對用工單位的法律責任進行了明確規定。

    第一,勞務派遣用工存在以下風險:一是容易出現勞務派遣公司沒有相應的資質,勞務派遣程序不規範引發的勞動者與企業事實勞動關係的發生;二是勞務派遣公司抗風險能力差,發生承擔連帶賠償責任後,企業追償無法得到實現;三是企業與勞務派遣公司的派遣協議內容約定不規範,發生爭議時,容易承擔相應的責任。

    第二,切實提升勞務派遣風險防範意識。一是對派遣公司進行資質審查、資信調查,選用經濟實力雄厚,合法、規範經營的勞務派遣公司,增加抗風險能力;二是在勞務派遣中,用人單位不直接參與招聘,避免引起不必要的主體混亂。如確需自己出麵招聘的,應有派遣服務機構書麵授權用人單位代為招聘的授權書,並在招聘時向勞動者出具以及披露派遣機構的基本情況;三是企業應按照法定程序,製定勞務工的薪酬管理製度,並且采用以崗定薪的績效考核模式,與企業的“正式”職工崗位分離或實行同工同酬,杜絕勞資糾紛的發生;四是在履行派遣協議時,應當及時支付相關的服務費用,以避免不必要的法律風險;五是考慮采用業務外包的方式代替勞務派遣方式,可有效規避用人風險。

所屬類別: 行業動態

該資訊的關鍵詞為:

網站首頁 | 關於成版人抖音豆奶视频 | 服務項目 | 新聞中心 | 加入成版人抖音豆奶视频 | 聯係成版人抖音豆奶视频
版權所有:成版人抖音豆奶视频  粵ICP備15057662號 網站建設:中企動力


(業務谘詢)

客戶服務熱線

0752-5348588

 
在線客服
疯狂德州 AG6.COM AG8 AG8.COM AG8.亚游官网 AG88环亚 AG8官网 AG8国际亚游 AG8平台 AG8亚游 AG8亚游官网 AG8亚游网址 AG9.COM AG百家乐 AG电游 AG电子游戏 AG官网 AG官网平台 AG贵宾登录 AG贵宾会 AG国际 AG国际厅 AG环亚 AG环亚集团 AG集团 AG平台 AG平台官网 AG旗舰厅 AG视讯 AG视讯游戏 AG现金网 AG亚游APP ag亚游vip AG亚游官网 AG亚游国际 AG亚游集团 AG亚游娱乐 ag亚洲官网 AG亚洲集团 AG游戏 AG游戏官网 AG游戏平台 AG娱乐 AG娱乐官网 AG娱乐平台 AG真人 AG真人游戏 ag直营 AG直营网 sunbet官网 申博sunbet 申博官网 亚游 亚游APP 亚游vip 亚游官网 亚游国际 亚游集团 亚游集团官网 亚游客户端 亚游平台 亚游线路中心 亚游娱乐 亚游ag8 ag亚游 ag亚游官网集团 www.ag8 AG ag亚游官方 ag亚游网址 ag亚游集团官网 ag亚游官方网 ag亚游游戏平台 ag亚 ag亚官网 亚游ag 亚游集团娱乐 ag亚游集团官方网站 ag亚游集团官网网址 ag亚游官方网站 ag亚游平台 亚游网址 ag8亚游集团 亚游ag官网 ag8国际亚游官网 ag国际亚游官网 ag平台ag亚游集团 ag亚游官网平台 ag亚游集团网址 ag亚游游戏官网 ah亚游 A亚游 ag官方亚游 亚游游戏 亚游集团官网平台 ag8亚游集团官方网站 ag AG6.COM ag8 AG8.AG AG8.COM AG8.COM-AG8亚游官网 AG8.亚游官网 ag8.亚游官网 手机版 AG8AG亚游官网 AG8app AG8电投厅 AG8赌场 AG8官方网站 ag8官网 AG8贵宾会 AG8贵宾厅 AG8国际厅 AG8国际亚游 ag8国际亚游官网 AG8平台 AG8旗舰厅 AG8手机端 AG8投注网 AG8现场厅 AG8现金网 AG8亚游 AG8亚游app AG8亚游地址 AG8亚游官网 AG8亚游国际 AG8亚游会 ag8亚游集团 ag8亚游集团官方网站 AG8亚游平台 AG8亚游试玩 AG8亚游手机客户端 AG8亚游网 AG8亚游网址 AG8亚游下载 AG8亚游娱乐 AG8游戏 AG8游戏大厅 AG8游戏平台 AG8游戏厅 AG8娱乐 AG8娱乐场 AG8娱乐平台 AG8直营网 AG9.COM AGapp AGgame苹果版 AGING国际厅 AG澳门厅 AG澳门网站 AG澳门银河 AG百家乐 AG博彩 AG博彩公司 AG博彩娱乐app AG大富豪 AG电脑客户端 AG电投平台 AG电投厅 AG电投网 AG电玩app AG电玩城 AG电玩官网 AG电玩平台 AG电玩娱乐 AG电游 AG电子平台 AG电子棋牌 AG电子游戏 AG电子娱乐 AG赌场 AG赌场厅 AG官方 AG官方下载 ag官方亚游 AG官方直营 AG官网 AG官网平台 AG贵宾登录 AG贵宾会 AG贵宾厅 AG国际 AG国际app AG国际官网app AG国际馆 AG国际馆app AG国际平台 AG国际厅 AG国际厅app AG国际厅金沙 AG国际网上娱乐 AG国际亚游 ag国际亚游官网 AG集团 AG集团娱乐 AG老虎机 AG乐橙 AG利来娱乐 AG龙虎 AG平台 AG平台app AG平台电脑版 AG平台官网 AG平台客户端 AG平台旗舰厅 AG平台手机版 AG平台现金网 AG平台游戏 AG平台娱乐 AG平台直营厅 AG平台直营网 AG苹果版app AG苹果客户端 AG棋牌厅 AG旗舰厅 AG旗舰厅手机版 AG抢红包 AG入口 AG视讯 AG视讯app AG视讯大厅 AG视讯赌场 AG视讯贵宾厅 AG视讯平台 AG视讯厅 AG视讯游戏 AG视讯娱乐 AG视讯直营官网 AG视讯直营网 AG手机 AG手机版 AG手机端 AG手机官方 AG手机客户端 AG手机投注 AG手机亚游 AG手机亚游官网 AG糖果娱乐 AG体育 AG体育app AG厅 AG投注 AG投注平台 AG网投 AG网页版试玩 AG网址 AG下载 AG现场厅 AG现金网 AG现金直营网 AG信誉棋牌 ag亚 ag亚官网 AG亚游 AG亚游app ag亚游vip AG亚游登录 AG亚游登录器 AG亚游电脑版 AG亚游电投 AG亚游电投厅 AG亚游电游 ag亚游官方 ag亚游官方网 ag亚游官方网站 ag亚游官网 AG亚游官网集团 ag亚游官网平台 AG亚游贵宾会 AG亚游贵宾厅 AG亚游贵宾线路中心 AG亚游国际 AG亚游国际app AG亚游国际集团官网 AG亚游国际厅 AG亚游会客户端 ag亚游集团 AG亚游集团app ag亚游集团官方网站 ag亚游集团官网 ag亚游集团官网网址 ag亚游集团网址 AG亚游客户端 AG亚游免费试玩 AG亚游平台 AG亚游旗舰客户端 AG亚游旗舰厅 AG亚游视讯 AG亚游手机版 AG亚游手机端 AG亚游手机客户端 AG亚游手机客户端app AG亚游网页版 ag亚游网址 AG亚游下载 AG亚游现金网 ag亚游游戏官网 ag亚游游戏平台 AG亚游游戏下载 AG亚游娱乐 AG亚游娱乐平台 AG亚游在线娱乐 AG亚游直营厅 AG亚游直营网 ag亚洲官网 AG亚洲馆 AG亚洲集团 AG亚洲真人 AG游戏 AG游戏大厅 AG游戏官网 AG游戏客户端 AG游戏平台 AG游戏厅 AG游戏网 AG游戏网站 AG游戏下载 AG游戏直营网 AG娱乐 AG娱乐app AG娱乐场 AG娱乐公司 AG娱乐官网 AG娱乐客户端 AG娱乐平台 AG娱乐棋牌 AG在线网投 AG在线娱乐 AG在线娱乐平台 AG真钱捕鱼 AG真人 AG真人APP AG真人吧 AG真人平台 AG真人棋牌 AG真人试玩 AG真人视讯 AG真人视讯厅 AG真人厅 AG真人投注 AG真人网 AG真人网址 AG真人游戏 AG真人娱乐 AG真人娱乐平台 ag直营 AG直营平台 AG直营厅 AG直营网 AG直营信誉网 sunbet官网 www.ag8 www.ag8. 澳门AG国际厅 澳门AG集团 澳门AG龙虎 澳门AG平台 澳门AG视讯 澳门AG视讯厅 澳门AG游戏 澳门AG娱乐平台 澳门AG真人 澳门AG真人平台 澳门AG真人视讯 澳门百乐门AG 澳门广东会贵宾厅app 澳门亚游集团 登录ag 亚游官网 菲律宾AG赌场 菲律宾AG公司 菲律宾AG官网 菲律宾AG集团 菲律宾AG亚游 菲律宾AG亚游公司 菲律宾AG亚游集团 菲律宾AG娱乐 菲律宾亚游 疯狂德州 广东AG 广东AG888 广东AG贵宾会 广东AG贵宾会 广东AG贵宾厅 广东会 申博sunbet 申博官网 手机亚游app下载 线上AG试玩 亚游 亚游ag 亚游ag8 亚游ag官网 亚游AG官网登录 亚游AG平台 亚游AG娱乐 亚游APP 亚游app苹果下载 亚游vip 亚游登录器 亚游官网 亚游国际 亚游集团 亚游集团app 亚游集团官网 亚游集团官网平台 亚游集团国际厅 亚游集团网页版 亚游集团游戏下载 亚游集团娱乐 亚游集团最新版下载 亚游客户端 亚游平台 亚游旗舰厅 亚游手机客户端 亚游手机客户端app 亚游网址 亚游下载 亚游线路中心 亚游游戏 亚游游戏下载 亚游娱乐 亚游娱乐平台 亚游娱乐平台登录 亚游娱乐下载 亚游在线娱乐 亚游直营网 真人AG试玩 www.leancentreofexcellence.com www.saishalibuyang.com www.ag1339.com www.watchworLdmovies.com www.tuozhanlinyi.com www.kinkykittenklub.com www.justmobileinc.com www.ebmwebsourcing.com www.zjxunfei.com www.xygggc.com