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企業使用勞務派遣用工方式有哪些優缺點?

日期:2015年9月14日 14:44

    降低用人成本:用人單位隻要向派遣單位支付勞務費,不要支付其他額外計劃外的費用,並且勞務派遣專用發票能計入用人單位稅前成本開支,綜合核算支出成本比在編員工的支出大大降低。
    人事管理更方便:用人單位隻需在要用工時向派遣單位租用派遣員工,並對其作出相關的管理規定,按對其分配的任務進行考核,管理,不要做其他的管理。並且能在旺季增加員工,淡季時減少員工。非常靈活方便。
    減少勞動糾紛:由於用工單位和派遣員工之間隻有勞動力給付事實,並沒簽訂勞動合同,所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關係上的糾紛。
    解決公司的勞動合同問題:由於派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同,所以派遣員工因違反規定解除、終止勞務關係等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動爭議。
    繳納社會保險優勢:派遣機構有許多合作安置渠道,在安置工人和招工等方麵有諸多優勢,派遣單位能選擇在其各個子公司所在地社保費用繳納標準最低的地區繳納。
    勞務人員的勞動關係在派遣公司:使其辦理相關證實手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

所屬類別: 行業動態

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